TÁMOGATOTT

ForceBrands Decanter: A beszélgetés megnyitása

ForceBrands a fogyasztási cikkek iparának vezető toborzócége. Minden hónapban a vállalat vezető toborzói és stratégái megosztják a bennfentes tanácsokat és meglátásokat a borvilággal kapcsolatban.

Évente új márkák ezrei jelennek meg a színen, mégsem mindegyiket lehet bérelni. A beszállítói szerepkörök azonban állandó szinten tartják a munkaerőt, és mindig keresettek. De mit csinálnak pontosan a beszállítók? És mik az előnyei és hátrányai ezeknek a szerepeknek? Megkértük szakértő toborzóinkat, hogy mérlegeljék, milyen az italipar kínálati oldalán dolgozni. Olvassa el, hogy felfedezze az előnyöket, hátrányokat és néhány belső tippet ezeknek a szerepeknek a meghatározásához.

Melyek a szakértői tippek az italiparban való betöréshez?
Karrierjének megkezdése a szesziparban nagy kihívást jelent. Nehéz belemenni. A legjobb módja az, ha a földszinttől kezdve értékesítési képviselőként dolgozik, vagy disztribútorral dolgozik. Bizonyítania kell, hogy önálló motivációja van ahhoz, hogy kézzelfogható hatást gyakoroljon az általad követett márkára. Azt akarják, hogy valaki képes legyen azonnal aktiválódni. Sokkal nagyobb szállító számára a bejutás legjobb módja, ha mesterdiplomát szerez, BS-vel rendelkezik az üzleti adminisztrációban, és van tapasztalata a CPG-iparban. Győződjön meg róla, hogy alapvető alapokat szerez az ipar hagyományos ismereteiben, és ez kell ahhoz, hogy jóval nagyobb szállító szórakoztassa.

Mit kell keresniük a jelölteknek egy vállalatnál?
A jelentkezőknek meg kell nézniük az ügyvezető csapatot, és megkérdezniük az alábbiak bármelyikét: Olyan emberekről van szó, akiknek bizonyított tapasztalataik vannak a sörben, a borban és a szeszes italokban? Van-e pénzügyi hátterük ahhoz, hogy hatékony csapatot működtessenek? A személyes fejlődésre összpontosítanak, és vannak-e rá erőforrásaik? Van-e erőforrásuk az élményszerű marketingre? Azok a márkák kellenek, amelyek agresszív tapasztalattal rendelkeznek a márkájuk körül - befektetnek embereikbe és ügyfeleikbe.

Van-e ’divatos’ beszállító?
A legdivatosabb, legelismertebb márkák azok, amelyek a legjobb időt vonzzák a nagy tehetségekre. Ezeknek a márkáknak szilárd ügyvezető csapata van, megalapozottak és elég ambiciózusak ahhoz, hogy potenciális részvényeket kínálhassanak a vállalatban, mert olyan embereket akarnak, akik hosszú távon befektetnek az árokba és befektetnek a márkába.

Milyen képesítésekkel kell rendelkezniük a jelölteknek?
Ez valóban a márka méretétől függ. Egy kisebb vállalkozás esetében tudni kell megérteni, mi a csapat elvárása tőled. Egy kisebb márkánál annyi kalapot fogsz viselni. Nem csak értékesítési vezető leszel. Az összes üzletet megírja a forgalmazóival. Egy kis beszállítónál az Ön felelőssége messzemenő és döntő fontosságú az üzleti tevékenység szempontjából. A nagyobb szállítók számára a mindennapok sokkal koncentráltabbak és közvetlenebbek.

Mi különbözteti meg az egyik jelöltet a többi közül?
Egy dolog, ami különösen a kis- és középvállalkozásoknál rendkívül fontos, a szenvedély. Ha nem rajongsz érte, akkor nem fog menni. Biztosnak kell lennie abban, hogy szereti. Nincs ok olyan márkánál dolgozni, amelyet nem szeretsz. Olyan sok lehetőség kínálkozik a szeszes italok világában és az új beszállítókban. Ha nem talál valamit, amit szeret, keressen máshol. És ne féljen kipróbálni valami újat.