Asztrológia

Mennyire főnök az MBTI típus alapján

Főnök vagy vacak? Magától értetődik, hogy megmondja az embereknek, hogy mit kell tenniük, vagy elkerülik? Íme egy pillantás arra, hogy az MBTI típus alapján mennyire vagy főnök.

ENFJ

Kissé pártfogó módon az ENFJ -k hajlamosak úgy érezni, hogy megértik, mi a legjobb másoknak a nagyobb jó szempontjából. Ezek a típusok azonban hajlamosak taktikát és diplomáciát alkalmazni edzésük során, és irányítani másokat. Az ENFJ-k inkább bátorítani, javasolni és meggyőzni, mint követelni, mert jobban ismerik az emberi pszichológiát és azt a művészetet, hogy az embereket nem kényszerítő eszközökkel kell együttműködni. Az ENFJ -k inkább manipulatívak, mint főnökök.

ENTJ

Az ENTJ -k nagyon megfélemlíthetnek bizalmukkal és parancsoló jelenlétükkel. Ezenkívül a felmérések azt mutatják, hogy ők a legvitatottabbak a 16 MBTI típus közül. Lehetnek nagyon főnök a feladatok mesterei, de a jó hír az, hogy az ENTJ -k nem félnek a kihívástól. Előfordulhat, hogy az ENTJ -vel való lábujjhegyen való haladás nem mindig sikerül az Ön javára, de kivívhatja a tiszteletüket, és pozitív benyomást kelthet, ha hozzáértést és intelligenciát mutat, amelyeket nagyra értékelnek.

ESTJ

Az ESTJ talán a legnagyszerűbb és irányítóbb mbti típus az összes közül. Az ENTJ -hez képest az ESTJ -k gondtalanabb gondolkodásúak. Kihívásuk nehezebb törekvésnek bizonyulhat, mivel döntéseik és gondolkodásuk alapja gyakran mélyen gyökerezik a tárolt tapasztalatokban és a számukra kánonossá vált tényekben. Ezenkívül az ESTJ -k általában nem látják szükségét, hogy punnyadjon vagy cukrozza be szavaikat. Inkább nagyon világosak és közvetlenek arról, hogy mit akarnak, vagy mire van szükségük, és ez néha rámenősnek és brutálisnak tűnik.

ISTJ

Az ISTJ -k nem annyira főnökök, mint inkább sajátosak és konkrétak arról, amit akarnak. Nem túlzóak vagy irányítók, de nem szeretik, ha állandóan ismételgetniük kell magukat, vagy emlékeztetniük kell az embereket arra, amit tenniük kell. Az ISTJ -knek vannak iránymutatásai és szabványai, és amíg teljesíti ezeket a szabványokat, vagy őszintén törekszik erre, az ISTJ valószínűleg nem fog a hátára kerülni. Amikor a dolgok nem mennek zökkenőmentesen, az ISTJ -k nyűgösek lehetnek, és néha másokra is ráerősíthetnek. Ha meg tudod oldani a hatékonysági problémákat és megkönnyíted az életüket, az ISTJ főnöke valószínűleg szeretni fog téged.

ISFJ

Az ISFJ -k egyáltalán nem túl főnökök, de nagyon szemtelenek tudnak lenni. Általában az ISFJ -k sokat vállalnak a munka terhére. Nem annyira szívesen ruházzák át a felelősséget másokra, mivel inkább magukra hagyatkoznak. Az ISFJ -k gyakran tapasztalhatják, hogy mások nem olyan lelkiismeretesek vagy megbízhatóak, mint ők, és ezért úgy érzik, hogy könnyebb sok mindent egyedül kezelni. Az ISFJ -k általában nincsenek kéznél, de ellenőrizni fogják a mások által végzett munkát, és építő jellegű kritikát fogalmaznak meg bárhol, ahol szükségük van rá.

ESFJ

A főnökség tekintetében az ESFJ -k valahol az ENFJ és az ESTJ között vannak. A mindennapi életben az ESFJ -k nem igényesek, de megvannak az elvárásaik. Minden másnál megítélőbbek és kritikusabbak, de a hatalmi pozíciók elfoglalásakor makacsok is lehetnek. Az ESFJ hajlamos a csapatmunka és a szolidaritás jegyében másokra szorítani az együttműködést. Az ESFJ -k technikai kérdésekben hajlamosak kéznél lenni, de általános értelemben a feladatok mesterei lehetnek. Lehet, hogy a megfelelő magatartásra és öltözékre összpontosító politikájuk is van, amelyet érvényesíteni kívánnak.

INFJ

Az INFJ általában nem főnök, hanem inkább együttműködő és szívélyes. Az INFJ-k nem törekednek arra, hogy bármit is követeljenek más emberektől, mert nem engedik meg maguknak, vagy nem érzik jól magukat az ilyen önjogosultság kifejezésében. Az INFJ -k igyekeznek ápolni a partnerség és az együttműködés szellemét, amely kölcsönösen előnyös. Éppen annyira aggódnak másokért hozott értékükért, mint másokért. Az INFJ-k diplomáciát, tapintatot és óvatos szóválasztást használnak, hogy közvetítsék azt, amire szükségük van vagy mit akarnak másoktól anélkül, hogy főnökös, önálló fenekű lyukként találkoznának.

INFP

Az INFP -k nem főnökök, mert nem érdekeltek az emberek irányításában. Függetlenebbek, és amikor szükségük van valamire egy másik személytől, valószínűleg könyörögni fognak és kérni fogják a többieket, hogy tegyék meg ajánlatukat, mint amennyit követelnek. Mivel az INFP -k nem szeretik, ha főnököknek vannak alávetve, nem szívesen bánnak másokkal. Ezenkívül az INFP -k nagyobb érdeklődést tanúsítanak mások képességeinek előmozdítása és ápolása iránt, türelmesek a hibáikkal szemben, és a fejlődés módjaira összpontosítanak. Az INFP -k a legtöbb szempontból toleránsabbak, mert hisznek abban, hogy az emberek addig fejlődhetnek, amíg hajlandók.

INTP

Az INTP -k a legkevésbé bosszantó típusok közé tartoznak. Részben azért, mert túl udvariasak, és azért is, mert maguk nem szeretik a főnököket. Az INTP -k alkalmasak arra, hogy rámutassanak arra, miért kell valamit tenni, ahelyett, hogy egyszerűen azt mondanák valakinek, hogy tegye meg. Továbbá az INTP -k nem bánják, hogy elmagyarázzák a dolgokat másoknak, mert számukra ez egy lehetőség arra, hogy teszteljék képességüket a világos kommunikációra és arra, hogy mások jól megértsék magukat.

INTJ

Az INTJ -k általában túl elfoglaltak a saját vállalkozásuk kezelésében ahhoz, hogy főnökök legyenek. Inkább bíznak meg más hozzáértő embereket, és hagyják, hogy kevés felügyelet és beavatkozás révén működjenek. Az INTJ -k néha nagyon igényesek és igényesek lehetnek, különösen stresszhelyzetben, és amikor úgy érzik, hogy a körülöttük lévő emberek alulteljesítenek. Az INTJ -k azonban jól képesek rendszereket kidolgozni, jól meghatározott szerepeket és feladatokat delegálni az emberekre, és hagyni őket túlzott felügyelet nélkül működni.

ISTP

Az ISTP -k nem túl főnökök, sőt nagyon lazának és közömbösnek tűnhetnek mások teljesítménye iránt. Mivel az ISTP -k annyira önállóak és saját mesterségükre összpontosítanak, nem nagyon támaszkodnak más emberekre. Az ISTP -k nagyon elszigetelt, de toleráns hozzáállást tanúsítanak mások irányítása iránt. Az ISTP szívesebben intézne mindent, de ha segítségre van szüksége, akkor elismerő és tiszteletteljes. Az ISTP-ket nem érdekli mások szabályokkal való szabályozása vagy szabályozása, és nem tartanak fenn önálló hozzáállást azzal kapcsolatban, hogy mások ellátják őket. Az ISTP -k csak akkor érezhetik jogosultaknak az elismerést és elismerést, amit elértek és nyújtanak másoknak.

ISFP

Az ISFP -k természetüknél fogva nem főnökök, és általában nagyon laza és alkalmi hozzáállással rendelkeznek a legtöbb dologhoz. Az ISFP -ket nem igazán érdekli az, hogy megmondják az embereknek, mit kell tenniük, és gyakrabban azok, akik együtt járnak azzal, amit mások akarnak. Általában inkább a saját főnökeik, és hagyják, hogy mások is ezt tegyék.

IS P

Az ESTP -k némileg főnökök lehetnek, de készek arra is, hogy rengeteg teret engedjenek másoknak a dolguk elvégzésére. Nem mikromenedzserek, és kevés érdekük fűződik ahhoz, hogy mások vállán lebegjenek, és minden mozdulatukat alaposan megvizsgálják. Az ESTP -k időnként hatalmi játékokat játszhatnak, manipulálhatnak és kényszerítő taktikákat alkalmazhatnak, hogy rávegyék az embereket a licitálásukra. Gyakrabban azonban az ESTP -k a jó emberek készségeit használják mások együttműködésének ösztönzésére.

ESFP

Az ESFP -k néha megpróbálhatnak főnöknek lenni, ha úgy érzik, hogy nem veszik őket komolyan. Az ESFP -k azonban természetüknél fogva nem feladatok, és csak akkor válnak azzá, ha türelmetlenek és frusztráltak. Az ESFP -k önállóbbak és alkalmazkodóbbak másokhoz. Mivel nagyon kedvesek és karizmatikusak, az ESFP -k rá tudják venni az embereket, hogy tegyenek értük, anélkül, hogy főnökök lennének. Az ESFP -k ösztönzőket és nagylelkű jutalmakat is használhatnak mások együttműködésének ösztönzésére.

ENFP

Az ENFP -személy nem szereti a főnököket, ezért arra törekszenek, hogy másokkal ne legyenek ilyenek. Szükség esetén azonban érvényesítik, amire szükségük van és elvárják másoktól. Az ENFP -k inkább az önkéntes együttműködést, partnerséget és együttműködést részesítik előnyben. Ezenkívül szívesen mutatnak nagyrabecsülést és pozitív megerősítést minden segítségért cserébe. Az ENFP -k képesek arra, hogy anélkül motiváljanak és inspiráljanak másokat a teljesítményre, hogy el ne csavarják a karjukat.

ENTP

Az ENTP -k képesek a főnökségre, mert szeretnek ötleteket kitalálni, és a végrehajtást másokra bízzák. Van egy kis önzés is, ami arra kényszerítheti őket, hogy főnökként érvényesüljenek. Gyakrabban azonban az ENTP -k együttműködő igazgatóként működnek. Általános utasításokat és utasításokat adnak, és rengeteg kreatív teret hagynak másoknak a dolgok megoldására.