Egy új kezdeményezés igazságosabb bérbeadási folyamatok és fenntartható karrier kialakítását tűzte ki célul a borszakmában. Legyél te a változás az első virtuális állásbörzének számít a diverzitás és az inklúzió prioritása érdekében. A kétnapos rendezvényt 2020. december 2-3.

„Mint fekete furcsa nő, nem idegen, hogy jelző vagyok, hogy megfeleljek a munkáltató lényegének. Ezen tapasztalatok miatt DEI-szakember lettem. ”- Lia Jones, az alapítója és ügyvezető igazgatója A bor és szeszes italok sokfélesége , és a Be the Change társalapítója mondta sajtóközleményben. 'Ami egyedülállóvá teszi ezt a kezdeményezést, az az, hogy a munkaadók áttekintették a sokszínű munkahely biztonságos terének szükségességét.'

A Be the Change élén Jones Rania Zayyat, alapító és elnök áll, Bor csodálatos nők Cara Bertrone, nemzeti számlák értékesítési vezetője, Folio Fine Wine Partners és Philana Bouvier, a finom bor alelnöke, Köztársaság Nemzeti Forgalmazó Vállalat és szék, WSWA Női Vezetői Tanács .

Az akár 1000 álláskereső számára rendezett virtuális állásbörzén kívül a Be the Change kerekasztal-beszélgetést szervez a sokszínűségről, az egyenlőségről és a vendéglátásban való részvételről. Ezt moderálja Bouvier, közreműködik Jones, valamint Dr. Hoby Wedler, a szenzoros innováció igazgatója, a Sensepoint Design Bobby Stuckey, MS, partner, a Frasca Food and Wine Stephanie Gallo, a CMO, E. & J. Gallo és Susana Balbo, alapító és borász, Susana Balbo Wines.

'Rögtön láttam a COVID 19 negatív hatását a foglalkoztatásra és a sokszínűségre' - mondta Bouvier közleményében. 'Számos iparágban végrehajtjuk a változásokat, amelyek a borral, a technológiával és a jogszabályokkal kezdődnek.'

2021-ben a Be the Change azt tervezi, hogy lobbizik a sokféleséggel, méltányossággal és befogadással kapcsolatos jogszabályokért. Ez egy második foglalkoztatási eseménynek is otthont ad 2021 márciusában.

A munkáltatók regisztrálhatnak a november 2-án kezdődő decemberi állásbörzére.