Asztrológia

Az egyes MBTI típusok vezetési stílusa

Sokféle vezetési stílus létezik, és egyesek bizonyos helyzetekben jobban megfelelnek, mint mások. Íme egy pillantás arra, hogy az egyes MBTI személyiségek milyen módon vezethetnek.

INFJ - Vezetés szenvedéllyel

Vezetőként az INFJ meggyőzően jól képes kinyilvánítani önmagát, hogy elérje az embereket, és közvetítse céljukat és jövőképüket. Az INFJ -k szívvel vezetnek, és hisznek a csapatmunka fontosságában. Az INFJ -k hallgatnak és törődnek az általuk felügyelt emberekkel. Befogadók, és arra törekszenek, hogy mások úgy érezzék, megbecsülik és értékelik a hozzájárulásukat. Mivel introvertáltak, az INFJ -nek szüksége lesz egy privát térre, ahol rendszeresen visszavonulhatnak. Mivel a vezetői szerepkörök sok interakciót igényelhetnek az emberekkel, az INFJ valószínűleg magán menedéket fog kiosztani, ahol egyedül lehetnek, hogy feltöltődjenek és összeszedjék gondolataikat.

ENFJ - Vezető példa

Az ENFJ -k nagyon hatékony és inspiráló vezetők lehetnek. Az emberiségbe vetett alapvető hitük és erős látásmódjuk miatt az ENFJ -k szívvel és szenvedéllyel vezethetnek, és karizmájuk puszta erejével motiválhatnak másokat, hogy kövessék őket. Humorral, szeretettel és bölcsességgel az ENFJ -k erős, jóindulatú vezetőként pozícionálhatják magukat, aki szívből jövő elismerést tanúsít minden egyes választója iránt. Összehozzák az embereket, és elősegítik a tisztelet, az együttműködés és a tisztesség légkörét.

INTJ - Vezetés hátulról

Az INTJ vezetője valószínűleg atipikus abban, hogy milyen gyakorlatias lehet a vezetési stílusuk. Az INTJ -k valószínűleg hátulról vezetnek, de nem oldalról. Szívesebben vesznek részt szinte minden aspektusban, és személyesen azon dolgoznak, hogy minden a terveik szerint alakuljon. Az INTJ -k nagy kompetenciával rendelkező, magas színvonalú vezetők. Nagyon közvetlenek, de tisztességesek az általuk felügyelt emberekkel. Hatékony stratégák is, akik mindent rendszerezhetnek, hogy a lehető legjobban működjenek. Az INTJ vezetőinek látásmódja és félelmetes elszántsága van. Középpontjuk a fejlesztés és a határok feszegetése a nagyobb és jobb célok elérése érdekében.

ENTJ - Vezető, mint egy vezérigazgató

Az ENTJ személyisége nagyjából a menedzsmentre épül, mivel hajlamosak úgy viselkedni, mintha ők lennének a felelősek. Vezetőként az ENTJ -k hatékony menedzserek, akik nagyszerűen szervezik és döntő lépéseket tesznek. Könnyen felismerik a fejlesztésre szoruló területeket, és hatékony változtatásokat hajthatnak végre. Az ENTJ vezetőit rendkívül ambiciózusnak, versenyképesnek és hataloméhesnek tekinthetjük. Mivel hajlamosak nagyon erős akaratúak lenni, hajlamosak lehetnek alulértékelni mások véleményét és véleményét. Jobban működhetnek segítőkként, akik lehetőséget teremtenek mások számára. Bár gyakran az ENTJ ösztöne ösztönzi a versenyt a csoportjukon belül, jobb lehet ezt a dinamikát külsőleg eltolni, hogy más csoportokkal versenyezzen.

INTP - Vezető megoldásokkal

Vezetőként az INTP -k rugalmasak és képesek lépést tartani a folyamatosan változó igényekkel. Az INTP -k logikus, megvalósítható lépésekre bontva jók a nagyobb célok meghatározásában és megvalósításában. De hajlamosak lehetnek túlbonyolítani az egyébként egyszerű célokat is. Az INTP -k inkább kisebb csoportokkal dolgoznak, akikben bíznak és tisztelik. Az INTP vezetői kísértésbe kerülhetnek, hogy távolról vezessenek, és csak szükség esetén jelentkeznek be. Lehet, hogy erőfeszítéseket kell tenniük, hogy többet szocializálódjanak, és figyelembe vegyék az emberek érzéseit. Az INTP introvertált tendenciáit tiszteletlennek, antiszociálisnak és apatikusnak tekinthetik azok, akik nem értik őket.

ENTP - Vezetés találékonysággal

Vezetőként az ENTP innovatív és jövőképes. A problémamegoldás az erősségük, és ezért alkalmasak a harangozó szerepének betöltésére. Valószínűleg azt részesítik előnyben, hogy összehozzák az embereket az együttműködő ötletgyűjtésekre. Őket érdeklik a jó ötletek, függetlenül attól, kitől származnak, de az egójuk elfogulhatja őket, hogy jobban kedveljék saját elképzeléseiket, mint mások. Az ENTP vezetői nagyon kommunikatívak és higanyosak. Szeretik a mentálisan stimuláló és szórakoztató munkakörnyezetet. Nagyon gyors üteműek lehetnek a kommunikációban, és türelmetlenné válhatnak azokkal, akik nem fogják fel ötleteiket vagy lépést tartanak. Fontos, hogy az ENTP -k bókokat próbáljanak ki, és elismerjék mások véleményét.

ISTJ - Vezetés hűséggel

Vezetőként az ISTJ -k hangsúlyozni fogják a feladatok végrehajtásának pontosságát és pontosságát. Világos irányelveket követnek, amelyeket elvárnak másoktól. Az ISTJ vezetői szorgalmasan terveznek előre, és keményen dolgoznak a színfalak mögött, hogy zökkenőmentesen menjenek a dolgok. Vezetői erősségeik közé tartozik a megbízhatóság, az alaposság és a hatékonyság. Másrészt az ISTJ -kből hiányozhat az új ötletek iránti lelkesedés. Előfordulhat, hogy lassan változnak, vagy új megközelítéseket próbálnak ki az általuk jól ismert rutinokhoz. Bár lehet, hogy nem túl hangosan értékelik elismerésüket, hajlamosak ezt elkötelezettségükkel és elkötelezettségükkel kifejezni.

ESTJ - Vezető hatóság

Vezetőként az ESTJ -k átveszik a felelősséget. Nem riadnak vissza az emberek delegálásától és a feladatok kiosztásától. Jól csinálják, köszönhetően természetes hajlandóságuknak, hogy hatékony rendszereket hozzanak létre a termelékenység érdekében. Az ESTJ -k kockáztathatják, hogy türelmetlenségükkel és rövid indulatukkal elidegenítik a csapat tagjait. Lehet, hogy alacsony toleranciájuk van az alulteljesítéssel szemben, és az emberek megkérdőjelezik az általuk levont következtetéseket. E buktatók elkerülése érdekében az ESTJ -k jól tennék, ha jobban megértenék önmagukat, és jobban szabályoznák, hogyan reagálnak az emberekre. Türelmesebbnek kell lenniük, és több időt kell hagyniuk az embereknek ötleteik feldolgozására és visszajelzések megosztására.

ISFJ - vezető minőséggel

Vezetőként az ISFJ meleg és szimpatikus, de komolyan veszi felelősségét. A részletek fontosak számukra, és néha mikrovezérlési tendenciákba bonyolódhatnak. Az ISFJ hisz abban, hogy a dolgokat egy bizonyos módon kell csinálni, és ez szolgálhat viszonyítási alapként vagy szabványként a teljesítmény mérésére. Nagyon különlegesek lehetnek elvárásaikban, de szükségük lehet arra, hogy meggyőződjenek arról, hogy egyértelműen kommunikálják őket a beosztottakkal. Az ISFJ vezetői megkönnyítik a kényelmes és jól felépített munkakörnyezetet. A szokás lényeként az ISFJ -k ragaszkodhatnak a régi módszerekhez, amelyek már nem túl hatékonyak. Mindazonáltal hajlandóak időről időre újraértékelni és racionalizálni folyamataikat.

ESFJ - Vezet, mint egy szülő

Az ESFJ vezetői szinte úgy kezelik beosztottaikat, mintha családtagok lennének. Arra törekszenek, hogy ápoló és harmonikus munkakörnyezetet teremtsenek, és élvezik a szoros együttműködést csapatukkal. Kifejezett erőfeszítéseket tesznek annak biztosítására, hogy mindenki úgy érzi, értékelik és támogatják a hozzájárulásukat. Az ESFJ vezetői felkérnek másokat, hogy mondják el véleményüket és javaslataikat, és sok esetben nagyon befogadóak és befogadók. Előfordulhat, hogy szem elől tévesztik a nagyobb képet, és elkapják az apró részletek és apró részletek. Az ESFJ vezetőit logikusabb típusok bírálhatják olykor következetlen megítélésük és a külső véleményektől való túlzott függésük miatt.

INFP - vezető céllal

Introvertáltként előfordulhat, hogy az INFP -knek módot kell találni arra, hogy egyensúlyt teremtsenek a maguk és a csapatuk között eltöltött idő között. Az INFP -vezetők nagy mennyiségű interperszonális készséggel rendelkeznek, és könnyen kiválthatják beosztottaik bizalmát. Megfontoltak, és komolyan gondolják döntéseik következményeit. Mikromenedzserek ők nem, és hajlandóak másoknak szabadságot és teret adni a tennivalóknak. Az INFP -k elvárják az emberektől, hogy teljesítsenek, és nagyon jól tudják megtalálni a módját, hogy motiváljanak és inspiráljanak másokat nagyszerű munkára.

ENFP - vezetés a szívből

Az ENFP vezetése szenvedéllyel, integritással és őszinteséggel jellemezhető. Az ENFP -k az igazság, a szeretet és a szépség evangéliumával igyekeznek inspirálni és felemelni a körülöttük lévők tudatát. Vezetőként valószínűleg nagyon karizmatikusak és izgalmasak lesznek beosztottjaik számára. Az ENFP -k hajlandók nagyon nyitottak a csapata ötleteire és véleményére. Néha ellentmondásosnak érzik magukat a határok felállításával, azzal a kockázattal, hogy károsítják kapcsolataikat az emberekkel. Könnyűnek találják, hogy hiteles szinten kapcsolatba lépjenek a csapatukkal, és örömmel fejezik ki elismerésüket és bátorítják a jól végzett munkát. Gyakorlati szinten az ENFP -k küzdhetnek bizonyos kötelezettségvállalások teljesítésével és a határidők megbízható kezelésével.

ISTP - vezető szakértelemmel

Az ISTP vezetője jó a gyors döntések meghozatalában és a megoldás megoldásában. Kímélhetik a csapatukkal való együttműködés kötő aspektusát. Az új helyzetekhez való alkalmazkodás természetesen jön számukra, és így remekül tudnak navigálni és alkalmazkodni ismeretlen területhez. Jól működnek mint beosztottjaik mentorjai. Szívesen osztják meg tudásukat és oktatnak másokat a projekt csínját -bínját illetően. Vezetőként az ISTP-k szívesebben vesznek részt a gyakorlatban és nagyon részt vesznek a műveletekben. Ugyanakkor nagyon távoliak és távolságtartók is lehetnek, és ennek eredményeként az emberek néha negatív fényben tekinthetnek erre.

ESTP - Vezet a bátorsággal

Az ESTP vezetői nagyon reakcióképesek és szívesen kamatoztatják az őket körülvevő lehetőségeket. Jól reagálnak a krízishelyzetekre, és úgy tűnik, képesek fókuszálni és határozott lépéseket tenni, anélkül, hogy akadoznának. Az ESTP -k közvetlenek és nem félnek kritizálni ott, ahol szükségesnek tartják. Ugyanakkor alulértékelhetik mások visszajelzéseit, és nem veszik figyelembe az igényeiket. A gyorsaságra összpontosítanak a pontosság felett, és néha mások úgy érezhetik, hogy kimaradnak a döntéshozatali folyamatból. Az ESTP -k nagyon hatékony és hősies vezetők lehetnek, de néha uralkodó jellegük negatívan hathat másokra.

ISFP - Vezetés nyitott elmével

Vezetőként az ISFP erősségei közé tartozik a vendéglátó hozzáállás mások véleményéhez és elképzeléseihez, valamint az, hogy nem hajlandók másokra erőltetni nézeteiket. Mindazonáltal, hogy elkerülik a konfliktusokat, kényelmetlenné tehetik őket, ha beavatkoznak a korrekciós lépésekbe, vagy vissza tudják irányítani a dolgokat. Az ISFP -k nagyon elkötelezettek lehetnek a csoportjuk által képviselt értékek és eszmék iránt. Vezetőként nagyon pragmatikus módon működhetnek, és képesek hatékonyan kezelni a helyzeteket napi szinten. A hosszabb távú tervezés nagyobb nehézséget jelenthet számukra, mivel jobban összpontosítanak a jelenlegi és rövid távú helyzetek kezelésére. Hirtelen inspirációs kitöréseknek vannak kitéve, amelyeket szeretnek felfedezni, amint jönnek.

ESFP - Vezetés lelkesedéssel

Vezetőként az ESFP -k energikusak és kimenőek. Szívesen dolgoznak csapatukkal, és valóban értékelik a közreműködésüket. Időnként bűnösök lehetnek abban, hogy kedvenceket játszanak a mások elismerése és pozitív visszajelzései tekintetében. Viszont lendületes a viselkedésük, és nagyon ügyesek és aktívak. Elölről vezetnek, és élvezik a jutalmazást és a csapatuk jó munkájának és eredményeinek ünneplését. Az ESFP -k néha elvesznek a részletekben, és szem elől tévesztik a végcélt és a nagyobb kontextust.

Iratkozz fel

Kapcsolódó hozzászólások: