A Constellation Brands, Inc. a múlt héten minden jogosult amerikai alkalmazottra kiterjesztette a szülői szabadság kedvezményeit.

A bővítés azt jelenti, hogy az új anyák 16 hét teljes fizetett szabadságra jogosultak, szemben az azt megelőző hat-nyolc héttel. A Fortune 500 vállalat bármely amerikai alkalmazottja, nemtől vagy szexuális irányultságtól függetlenül, most akár nyolc hét fizetett szabadságot is igénybe vehet, amikor új csecsemőt vagy gyermeket fogad a családjába, ideértve örökbefogadás vagy nevelőszülői elhelyezés útján is.

2016-os éves jelentése szerint a Constellation - amely több mint 50 bormárka tulajdonosa, köztük Kim Crawford , Mount Veeder és Woodbridge valamint korona , Sablon és Békés sör - körülbelül 4100 alkalmazott az Egyesült Államokban, további 4900 Kanadában és Mexikóban dolgozik.

'A kibővített szülői szabadságpolitika segít a csillag tehetségek vonzásában és megtartásában az egész szervezetben, és olyan befogadó környezet kialakításában, amely mind a dolgozó anyukákat, mind az apukákat támogatja a nemek törlésével az egyenletből' - mondta Tom Kane, a vállalat ügyvezető alelnöke és emberi erőforrásokért felelős vezető , egy sajtóközleményben.

A társaság szóvivője elmondta Borlelkes , 'Úgy gondoljuk, hogy minimális költséghatással jár a munkavállalók munka és magánélet közötti egyensúlyának javulásához képest.' Hozzátette, hogy a bővítési költségek nem voltak jelentősek.

A lépés a vállalatot ugyanabba a bajnokságba helyezi, mint a Facebook, a Credit Suisse és az Amazon, többek között, akik az elmúlt 18 hónapban kiterjesztették szülői szabadságuk ellátását.

Egy tavaly júniusban közzétett felmérés során azonban a Deloitte megállapította, hogy a megkérdezett férfiak és nők több mint egyharmada úgy gondolta, hogy a szülői szabadság igénybevétele veszélybe sodorja munkájukat.

„A válaszadók több mint egyharmada nemcsak úgy érzi, hogy a szülői szabadság igénybe vétele veszélyeztetné helyzetüket, hanem több mint fele (összességében 54, a férfiak 57 százaléka) úgy érzi, hogy ezt a munkához való elkötelezettség hiányának fogják fel, és a megkérdezettek 41 százaléka úgy érzi, hogy elveszítenék a projektek lehetőségeit ”- áll az audit és pénzügyi tanácsadó cég sajtóközleményében.